Varje arbetsgivares mål är att skapa en trygg arbetsplats för sina anställda och bakgrundskontroller av potentiella kandidater blir allt vanligare. Genom att göra en bakgrundsanalys av en person, kan arbetsgivaren kontrollera om denne förekommer i brottsregistret och vad personen blivit dömd för.
När du gör en bakgrundskontroll vid anställning kommer du att skapa en trygg arbetsplats för alla.
